#صدای_جمعی_از_پرسنل_NGL🛑درخواست رسیدگی فوری به مطالبات پرسنل NGL 3100 دهلرانبسمه تعالیاحتراماً، این…

#صدای_جمعی_از_پرسنل_NGL🛑درخواست رسیدگی فوری به مطالبات پرسنل NGL 3100 دهلرانبسمه تعالیاحتراماً، این متن در راستای انعکاس بخشی از دغدغه‌ها و مطالبات پرسنل شاغل در مجموعه NGL 3100 دهلران خطاب به مدیریت محترم شرکت پتروپالایش دهلران، جناب آقای مهندس کمری و همچنین مسئولان ارشد استانی منتشر می‌شود.متأسفانه طی مدت طولانی، کارکنان این مجموعه با مشکلات متعددی در حوزه معیشت، حقوق و مزایا مواجه بوده‌اند که تاکنون اقدام مؤثر و ملموسی برای رفع آن‌ها مشاهده نشده است. مهم‌ترین این مشکلات عبارت‌اند از:- عدم واریز منظم و به‌موقع حقوق و مشخص نبودن زمان پرداخت حقوق ماهیانه؛- پایین بودن سطح حقوق و مزایای پرداختی در مقایسه با سایر پالایشگاه‌ها و صنایع مشابه کشور و همچنین عدم تناسب با اشل‌های حقوقی رایج در صنعت نفت و گاز؛- عدم پرداخت پاداش‌های کاری از جمله پاداش شرایط ویژه و جنگی، پاداش‌ افتتاح و بهره برداری و  پاداش‌های طول خدمت؛- نبود هرگونه خدمات و مزایای رفاهی مناسب برای کارکنان و خانواده‌های آنان؛- تداوم وعده‌های متعدد در خصوص بهبود شرایط بدون تحقق عملی آن‌ها؛- نگرانی کارکنان از مطرح کردن مطالبات قانونی و صنفی خود به دلیل برخوردهای سلیقه‌ای و تهدیدهای شغلی که بعضاً با هشدار به اخراج همراه بوده است.این شرایط در حالی ادامه دارد که همواره بر حمایت از اشتغال، نیرو و جامعه کارگری تأکید شده است، اما در عمل بسیاری از کارکنان هنوز از حداقل حقوق و مزایای متناسب با سختی کار و شرایط فعالیت در این صنعت برخوردار نیستند و تغییر مثبت و محسوسی در وضعیت آنان مشاهده نشده است.از جناب آقای مهندس کمری، مدیرعامل محترم شرکت پتروپالایش دهلران، درخواست می‌شود با نگاه ویژه و مسئولانه نسبت به وضعیت معیشتی و شغلی پرسنل NGL 3100 ورود کرده و برای حل مشکلات مربوط به پرداخت منظم حقوق و  اصلاح نظام پرداخت، اجرای مزایا و پاداش‌های قانونی و ایجاد امنیت شغلی کارکنان اقدامات عملی و فوری انجام دهند.همچنین از جناب آقای مهندس کمری، مدیرعامل محترم شرکت پتروپالایش دهلران، درخواست می‌شود به منظور ایجاد یک مسیر امن، شفاف و بدون دغدغه برای پرسنل جهت انتقال مستقیم مشکلات، انتقادات، مطالبات و پیشنهادات، یک کانال ارتباطی مشخص و نماینده ویژه‌ای از طرف خود، مستقل از مدیران فعلی داخلی پالایشگاه، در مجموعه مستقر نمایند تا کارکنان بتوانند بدون نگرانی، مسائل خود را از طریق ایشان به مدیریت عامل، هیئت مدیره و مدیران ارشد در مرکز منتقل کنند.بی‌تردید رضایت و انگیزه نیروی انسانی، مهم‌ترین سرمایه هر مجموعه صنعتی است و توجه به مطالبات قانونی کارکنان، زمینه‌ساز افزایش بهره‌وری، امنیت و توسعه پایدار خواهد بود.جمعی از پرسنل NGL 3100 دهلران💯 @Dehloran_khabar