پتروپالایش کنگان؛ تداوم تولید و افزایش صادرات در دوران جنگپتروپالایش کنگان در دوران جنگ، با مدیریت…

✅اعتراض کارگران چوکا به عدم پرداخت حقوق و تبعیض/ کارگران: تهدید به اخراج شدیم!🔸کارگران چوکا معتقدند مدیرعامل فعلی که برای خود پاداش و حقوق نجومی می‌گیرد و از پرداخت مطالبات کارگران طفره می‌رود، دیگر جایی در کارخانه ندارد» به تشریح مطالبات خود پرداختند. 🔸در جریان این تجمع، حضور مدیرعامل شرکت و اظهارات وی مبنی بر تهدید کارگران به اخراج به جای ایجاد آرامش و مدیریت شرایط، موجب تشدید فضای تنش شد. مدیرعامل فعلی از زمان انتصاب خود تاکنون با حواشی مختلفی از جمله اخراج ۲۰ نفر از کارگران، قطع اضافه کاری کارگران، انتصاب برخی مشاوران، تبعیض در پرداخت‌ها، حقوق‌های نجومی و افزایش اضافه کار مدیرعامل، بلاتکلیفی در روند تولید و برخی فعالیت‌های اقتصادی خارج از مجموعه، موجب نارضایتی و اعتراض کارگران شده است. 🔸این کارگران با ارسال فیش‌های حقوقی خود، به قیاس دریافتی خود و مدیرعامل و مشاوران شرکت پرداختند؛ دریافتی مدیران بیش از ۱۰۰ میلیون تومان است و این در حالیست که به گفته کارگران، «در سال جاری برج ۱ و ۲، کارگران فقط ۷۰ درصد حقوق خود را گرفته‌اند بدون اضافه کاری و حقوق برج‌های ۳ و ۴ هم پرداخت نشده». 🔸مدیرعامل ادعا کرده پول برای پرداخت حقوق نیست این در حالیست که کارگران خواستار استعفای او هستند و از سکوت مسئولان از جمله نماینده مردم شهرستان‌های تالش، رضوانشهر و ماسال در قبال مشکلات کارگران ناراضی‌اند و معتقدند آقای نماینده حامی مدیرعامل است. /ایلناتلگرام:eitaa.com/ghanonkar1

✅انتظار کارگران برای آغاز جلسات ترمیم دستمزد/ اجرای مصوبه مزدی الزامی استمحسن باقری( نماینده کارگران در کمیته مزد شورای عالی کار):🔸آنچه امروز بیش از همه ضرورت دارد، آغاز روند به‌روزرسانی محاسبات سبد معیشت است تا بر اساس شرایط جدید اقتصادی، امکان مطالبه افزایش حقوق جامعه کارگری فراهم شود.🔸در زمان مذاکرات مزدی، برخی مسئولان اقتصادی از جمله وزیر اقتصاد معتقد بودند از بهمن‌ماه روند تورم نزولی خواهد شد، اما نمایندگان کارگری چنین برداشتی نداشتند و هشدار داده بودند که حذف ارز ترجیحی و یا به عبارتی دیگر، افزایش چندبرابری نرخ ارز، آثار تورمی گسترده‌ای به همراه خواهد داشت؛ موضوعی که اکنون در آمارهای رسمی قابل مشاهده است.🔸تاکنون وعده‌های دولت درباره افزایش حمایت‌های معیشتی نیز به نتیجه نرسیده است، اما در هر صورت پیگیری آن در حوزه وظایف نمایندگان کارگری نیست. وظیفه ما پیگیری اجرای قانون کار و مطالبه بازنگری دستمزد متناسب با افزایش هزینه‌های زندگی است و امیدواریم این موضوع هرچه سریع‌تر در دستور کار شورای عالی کار قرار گیرد./ایلناتلگرامeitaa.com/ghanonkar1

✅ افزایش حقوق کارگران در نیمه دوم سال قطعی نیست🔸در حال حاضر، هیچ مصوبه‌ای درباره افزایش حقوق کارگران در نیمه دوم سال ابلاغ نشده و میزان احتمالی افزایش دستمزد نیز مشخص نیست. آنچه تاکنون قطعی است، وجود بند بازنگری دستمزد در مصوبه مزدی سال ۱۴۰۵ و تأکید نمایندگان کارگری بر اجرای آن است.🔸از سوی دیگر، اظهارات مسئولان کارفرمایی نیز نشان می‌دهد بررسی این موضوع تا پایان شهریورماه در دستور کار شورای عالی کار قرار خواهد گرفت. بنابراین، تصمیم نهایی درباره افزایش حقوق یا اصلاح مزایای کارگران پس از برگزاری جلسات شورای عالی کار و توافق میان نمایندگان دولت، کارگران و کارفرمایان اعلام خواهد شد. 🔸تا این لحظه نمی‌توان از قطعی بودن افزایش حقوق سخن گفت، اما احتمال بررسی و تصمیم‌گیری درباره ترمیم دستمزد در نیمه دوم سال، بیش از هر زمان دیگری مطرح است./خبر آنلاینتلگرامeitaa.com/ghanonkar1

✅ ورزش کارگری باید به محور ارتقای سلامت کارگران تبدیل شودمحمدهادی عسکری (معاون امور فرهنگی و اجتماعی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی):🔸 ورزش کارگری مهم‌ترین ابزار سیاست‌گذاری اجتماعی برای ارتقای سلامت جسمی، روانی و اجتماعی جامعه کار و تولید است و نیروی کار را باید بزرگترین سرمایه کشور دانست، نه صرفاً یک عامل تولید.🔸 استفاده از ظرفیت‌های ورزش همچون «زبان مشترک جمعی»، «آموزش غیرمستقیم» و «مقابله با آسیب‌های نوپدید» در حوزه کارگری ضروری است؛ رسالت مشترک همه ارکان، ارتقای نشاط، سلامت و کیفیت زندگی کارگران است.🔸 فدراسیون ورزش کارگری باید از برگزاری مسابقات مقطعی عبور کرده و به سمت نظام پایدار و حرفه‌ای لیگ‌های کارگری حرکت کند تا مشارکت کارگران و کارفرمایان افزایش یابد.🔸 مستندسازی مطالبات هیأت‌های استانی، برگزاری منظم نشست‌های منطقه‌ای و کشوری، و بهره‌گیری از تجربه فعالان داوطلب، زمینه‌ساز هم‌افزایی، شفافیت و حل مسائل این حوزه خواهد بود.🔸 همدلی، انسجام و خرد جمعی میان مجموعه‌های فعال، گام‌های مؤثرتری در مسیر ارتقای سلامت جامعه کارگری و توسعه ورزش کارگری در کشور برمی‌دارد.تلگرام: eitaa.com/ghanonkar1

✅ افزایش اعتبار کالابرگ باید هرچه زودتر محقق شودآزاد (عضو کمیسیون برنامه و بودجه) :🔸افزایش اعتبار کالابرگ برای خانوارهای کشور از ضروریات حمایت از معیشت مردم است و توسط برخی اعضای دولت مطرح شده اما باید بصورت جدی در دستور کار دولت قرار گیرد.🔸انتظار داریم دستگاه‌های مسئول، افزایش اعتبار کالابرگ الکترونیکی را در اولویت اقدامات خود قرار دهند تا شهروندان بتوانند از مزایای آن بهره‌مند شوند.🔸با توجه به شرایط بودجه‌ای و مقتضیات اقتصادی کشور، امیدواریم این موضوع هرچه سریع‌تر عملیاتی شود، زیرا افزایش اعتبار کالابرگ الکترونیکی یکی از ضرورت‌های حمایت از معیشت مردم است و باید هرچه زودتر محقق شود./خانه ملتتلگرام: eitaa.com/ghanonkar1

✅مرخصی کارگران زیر ذره‌بین؛ مسئول پرداخت حقوق چه کسی است؟محمدرضا فرزعلیان (فعال کارگری):🔸 مرخصی‌های کارگری در سه دسته اصلی تعریف می‌شوند و پرداخت حقوق و بیمه در هرکدام متفاوت است. مرخصی استحقاقی مهم‌ترین فرجه قانونی کارگران است که سالانه ۲۶ روز با حقوق دارد و کارفرما موظف به پرداخت حقوق و حق بیمه آن است. مرخصی‌های ساعتی نیز از همین سهم کسر شده و با پرداخت حقوق همراه است. در صورت ازدواج دائم یا فوت بستگان درجه‌یک، کارگر از ۳ روز مرخصی با حقوق برخوردار می‌شود. همچنین طبق قانون جوانی جمعیت، کارگران مرد برای تولد فرزند از ۳ روز مرخصی با حقوق استفاده می‌کنند.🔸 مرخصی‌های استعلاجی و زایمان با پرداخت غرامت دستمزد توسط سازمان تأمین اجتماعی انجام می‌شود. مرخصی استعلاجی محدودیت زمانی ندارد و باید به تأیید پزشک معتمد سازمان برسد. کارفرما در این دوره حق اخراج کارگر را ندارد. کارگران زن نیز از ۹ ماه مرخصی زایمان بهره‌مند می‌شوند و تا دو سالگی فرزند، روزانه یک ساعت مرخصی شیردهی دارند. در این دوره فقط حقوق توسط سازمان پرداخت می‌شود و سایر مزایا مانند عیدی، سنوات و مزایای رفاهی بر عهده کارفرماست.🔸 مرخصی بدون حقوق برای تحصیل، درمان یا سفرهای طولانی استفاده می‌شود و در این مدت هیچ پرداختی از سوی کارفرما یا سازمان انجام نمی‌شود و سابقه بیمه نیز ایجاد نمی‌گردد. کارگر می‌تواند برای جلوگیری از قطع سابقه بیمه، بیمه اختیاری یا مشاغل آزاد را انتخاب کند. مرخصی حج واجب نیز یک‌بار در طول خدمت قابل استفاده است و در صورت داشتن مرخصی استحقاقی، با حقوق و بیمه همراه خواهد بود؛ در غیر این صورت بدون حقوق محسوب می‌شود و استفاده از آن نیازمند موافقت کارفرماست./دسترنج نیوزeitaa.com/ghanonkar1