#ویدئو را ببینید جملاتی تاثیر گذار از کارآفرین خودساخته و معروف دکتر علیرضا نبی و اشاره به خاطره ای…

#ویدئو را ببینید هر وقت برای پاسخ دادن ، اظهار نظر کردن ، تصمیم گرفتن ، و بخصوص امضا کردن ما را تحت فشار عجله کردن قرار میدهند ،یعنی همانجا باید بایستی و انجام ندهی و فکر کنی معمولا اصرار به پاسخ دادن و قبول کردن وامضا کردن آنی نکته و اشکالی و رازی دارد حتما دلیلی دارد که باید آنرا بفهمی پس بلافاصله قبول نکن ، امضا نکن ، و اتفاقا زمان و فرصت بگیر تا دقیقا همه جوانب را بررسی کنی .

#ویدئو📍✴️ یک پیام کلیدی راهبردی : «حتی شروع ناقص یک کار ، بهتر از به انتظار همه تامین همه نیازها و مقدمات است»  «قدرت شروع ناقص» از جیمز کلیر که کمکمون می‌کنه شروع کنیم و تو تله کمال‌گرایی نیفتیم. ✅ خیلی از ما، بزرگ‌ترین فرصت‌های زندگیمون رو قربانی یک کلمه‌ی سمی کردیم: «کامل باشد ». 👈 کتاب قدرت شروع ناقص دقیقاً دست می‌ذاره روی همین نقطه‌ی کور..........پ. ن : 👌 ما بارها اشخاصی را دیده ایم که از سندرم وسواس به تکمیل بودن پروپوزال و بیزینس پلن و تامین همه مقدمات مطلوب ،اصلا کاری را به انجام نرسانده اندآلبوم زندگی شان مملو از ایده های سوخت شده و تصمیمات نشده است ..

#ویدئو را ببینید شاید تمام این مدت، یک چیز را درباره زندگی اشتباه درست فهمیدم... فکر می کنم اگر چیزی را بسازیم، باید باقی بماند. اما قرار نیست هر چیزی که می‌سازی، برای همیشه بماند. چند کار هرچقدر هم با دقت ساخته شده اند، یک روز فرو میریزند. یک رابطه. یک برنامه. یک کسب‌وکار. حتی نسخه‌ای از خودت که فکر می‌کنی برای همیشه همین آدم بمانی است. و شاید درس زندگی این نیست که به چیزهایی که در حال رفتن و بچسبیم محکم تر باشد. شاید باید بفهمیم از دست دادن چیزی که ساخته‌ایم، به این معنی نیست که ساختن را هم از دست داده‌ایم. تو نتیجه نیستی. تو کسی هستی که می‌سازد. شاید قرار نیست همیشه نتیجه را کنترل کنی. شاید سهم شما فقط این است که دوباره شروع کنید، دوباره بسازی و دوباره تلاش کنید. لازم نیست بدانی آخرش چه می شود. فقط دست از تنیدن برندار. .

نشانه نیروهای تاکسیک ( سمی ) بخصوص اونیکه کارها را به خودش وابسته میکند ؛ یعنی کاری میکند که سیستم نتواند بدون او براحتی پاسخ مراجعین را بدهد ، فرایندها را با یک مهندسی سمی به خودش وابسته میکند ،خودش که نباشه بالاخره یه جایی کار گیر می‌کنه ،جزییات امور ، مواد قانونی ، سوابق کار ، تجربه ها و راهکارها ، و ... را درست و کامل بازگو نمیکند ، اینطوری سعی می‌کند هر مدیری را در دست بگیرد سازمان و مدیرانش را به خودش وابسته و محتاج نگه دارد ، قفل را که باز می‌کند ، کلیدش را نمی‌دهد .و حتی با این سیاست و رفتار ، مانع از عزلش میشود .اینها یکی از سمی ترین آدم ها در یک سیستم هستند که حتما باید ااخراااج شوند ..

#ویدئو خیلی ها فکر میکنند که می‌توانند روزی یک فست فود معروف راه اندازی کنند ، فکر میکنند که ایده آمازون اول در ذهن اونها شکل گرفته ، فکر میکنند می‌توانند شرکت اوبر را متحول کنند ، فکر میکنند چقدر در حق هوش و تخیل و استعدادشان جفا شده اما رمز موفقیت در عملگرایی است و عملگرایی هم باید به دنبال نتیجه گرایی است اگر هدفی داریم ، باید به سوی با همه توان و همت حرکت کنیم ، باید هر هدف و فعل خواستن را تا آخر ادامه داد و دنبال کرد . باید حرکت کرد تا رسید .رویا پردازان در سایه نشسته ، به چیزی نمی‌رسند . ایده ها و مشورتها و نظراتشان هم نمی‌تواند نقطه اتکا و توجه و تاثیر باشد . .

#ویدئو را ببینید. داستانکی از سخنرانی جیم کری . شاید در کاری که از سر اجبار. انتخاب کردی ، شکست بخوری ، پس اقلا وقتت را برای کاری بزار که بهش علاقمندی و با علاقه کاری خواهی کرد و شانست را در کاری امتحان کن که بهش باور داری و علاقمندی . .