💢درد و دل یک مخابراتی در گیرودار قطعی برق💢🔥قاتل تجهیزات مخابراتی، قطع و وصل مکرر برق است.مشترک فقط…

#حدیث_هفته 🔹امام حسن عسكرى عليه السلام: إنّ لِلسَّخاءِ مِقدارا فان زادَ عليه فهو سَرَفٌ، و لِلحَزمِ مِقدارا فان زادَ عليه فهو جُبنٌ، و للاِقتصادِ مِقدارا فان زادَ عليه فهو بُخلٌ، و للشَّجاعَةِ مِقدارا فان زادَ عليه فهو تهورٌ🔻همانا بخشندگى را اندازه اى است كه اگر از آن فراتر رود اسراف است و دورانديشى را اندازه اى است كه چون از آن تجاوز شود بزدلى است و صرفه جويى را حدّى است كه اگر از آن فراتر رود بخل است و شجاعت را نيز اندازه اى است كه فراتر از آن تهوّر و بی باكى است 📕 الدرّة الباهرة صفحه43✍️مخابرات فردا🆔 @mokhaberat_farda‌

نقد یک وکیل دادگستری به اهمال شرکت‌ها در قبال تعهدات درمانی:💢پول بیمه تکمیلی را از کارگر می‌گیرند اما از درمان خبری نیست/ استیصال در بیمارستان!💢🔻مخابرات فردا - یک کارشناس حقوقی گفت: از منظر قانون کار و مقررات تأمین اجتماعی، تعهد کارفرما به پرداخت به‌موقع حق بیمه، اعم از پایه یا تکمیلی، تکلیفی قطعی و غیرقابل چشم‌پوشی است. کارگران نباید در بیمارستان‌ها نگران و سرگردان باشند.🔻«جلیل حاجی‌حسینی» وکیل پایه یک دادگستری و کارشناس حقوقی، پیرامون مشکلات و دردسرهای کارگران با بیمه تکمیلی و معطلی برای درمان، به خبرنگار ایلنا گفت: در بسیاری از واحدهای تولیدی و صنعتی به ویژه واحدهای بزرگ و سرشناس، هر ماه مبلغی از فیش حقوقی کارگر به‌عنوان حق بیمه‌ی تکمیلی کسر می‌شود؛ رقمی که کارگر آن را بخشی از دستمزد خود می‌داند و به این امید کنار می‌گذارد که روزی، در بحرانی‌ترین لحظه، یعنی بستری‌شدن خود یا فرزندش، پشتوانه‌اش باشد. اما چرا اینگونه نیست؛ چه می‌شود اگر همین مبلغ، که ماه‌به‌ماه از جیب کارگر کسر شده، به حساب شرکت بیمه واریز نشود یا با تاخیر بسیار واریز شود؟🔻او افزود: بر اساس گزارشی که اخیراً خبرگزاری ایلنا منتشر کرده، جمعی از کارگران شرکت «کاغذ پارس هفت‌تپه» دقیقاً با همین وضعیت روبه‌رو شده‌اند. به گفته‌ی این کارگران، مبالغ حق بیمه‌ی تکمیلی به‌طور منظم از فیش حقوقی آنان کسر شده اما این وجوه به حساب شرکت بیمه‌ی طرف ‌قرارداد واریز نشده است. نتیجه‌ی عینی این بلاتکلیفی، آن است که کارگران هنگام نیاز به هزینه‌های درمانی، میان کارفرما و شرکت بیمه سرگردان مانده‌اند و از پوشش درمانی‌ای که خود بابت آن پول پرداخته‌اند، محروم هستند.🔻این کارشناس حقوقی با بیان اینکه «این وضعیت، فراتر از یک مشکل اداری یا تأخیر معمول در پرداخت‌هاست» تصریح کرد: وقتی کارفرما مبلغی را به‌عنوان امانت از دستمزد کارگر کسر می‌کند تا آن را به شخص ثالث (در اینجا شرکت بیمه) بپردازد، این وجه دیگر بخشی از دارایی آزاد کارفرما محسوب نمی‌شود؛ کارفرما در این رابطه، صرفاً نقش واسط و امین را ایفا می‌کند. کسر این مبلغ از حقوق کارگر وعدم واریز آن به مقصد قانونی، از منظر حقوقی می‌تواند مصداق تصرف غیرمجاز در وجوه امانی تلقی شود و بسته به احراز عنصر قصد و سوءنیت، حتی قابلیت طرح در قالب عناوین کیفری مرتبط با تصرف در اموال دیگری را نیز داشته باشد.🔻به اعتقاد حاجی‌حسینی، از منظر قانون کار و مقررات تأمین اجتماعی نیز تعهد کارفرما به پرداخت به‌موقع حق بیمه، اعم از پایه یا تکمیلی، تکلیفی قطعی و غیرقابل چشم‌پوشی است.🔻او اضافه می‌کند: کارگرانی که در چنین شرایطی قرار می‌گیرند، از حق قانونی طرح شکایت نزد اداره‌ی کار محل سکونت و در صورت لزوم، هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف، برخوردارند. علاوه بر این، در صورتی که خسارت مالی یا درمانی مشخصی بر اثر این کوتاهی متوجه کارگر یا خانواده‌ی او شده باشد، امکان طرح دعوای حقوقی برای مطالبه‌ی خسارت وارده نیز از مسیرهای قانونی موجود است.🔻این وکیل دادگستری می افزاید: آنچه در این نوع پرونده‌ها اهمیت ویژه دارد، مستندسازی دقیق است. کارگرانی که با چنین وضعیتی مواجه می‌شوند، باید فیش‌های حقوقیِ حاویِ رقم کسرشده‌ی بیمه‌ی تکمیلی، هرگونه مکاتبه یا پاسخ کارفرما درباره‌ی علت‌ عدم واریز و در صورت وجود، مدارک مربوط به هزینه‌های درمانی پرداخت ‌نشده را نگهداری کنند؛ چرا که همین مستندات، ستون اصلی هر شکایت اداری یا دادخواست حقوقی بعدی خواهد بود.🔻شرایط برای کارگران در مواقع بحران و بیماری جدی، دردناک است؛ حاجی‌حسینی توضیح می‌دهد: نکته‌ی تلخ‌تر ماجرا آن است که این نوع تخلف، معمولاً دیرهنگام و در بحرانی‌ترین لحظه‌ی ممکن، یعنی زمان مراجعه به بیمارستان، برای کارگر آشکار می‌شود؛ زمانی که او و خانواده‌اش، به‌جای دریافت خدمت درمانی، باید در راهروهای بیمارستان منتظر بمانند تا مشخص شود آیا اصلاً پوششی برایشان وجود دارد یا نه. چنین وضعیتی، بار روانی و مالی مضاعفی بر دوش قشری می‌گذارد که از ابتدا نیز در موقعیت ضعیف‌تری نسبت به کارفرما قرار داشته است.🔻به گفته این کارشناس حقوقی، «قانون‌گذار، دقیقاً برای جلوگیری از چنین سوءاستفاده‌هایی، ابزارهای نظارتی و حمایتی متعددی در اختیار کارگران قرار داده است؛ از حق شکایت اداری تا امکان پیگیری کیفری در موارد شدیدتر اما آنچه باقی می‌ماند، آگاهی کارگران از این ابزارها و اقدام به‌موقع برای احقاق حق است؛ چرا که در بسیاری از این پرونده‌ها، تأخیر در پیگیری، به از میان رفتن فرصت‌های قانونی یا دشواری اثبات ادعا منجر می‌شود».#حق_الناس #ادغام_همراه_اول_در_مخابرات #ستاد_اجرایی_بخش_خصوصی_نیست #اجرای_کامل_و_بدون_تنازل_آیین_نامه_استخدامی_مخابرات ✍️مخابرات فردا🆔 @mokhaberat_farda‌۰

یابن الحسن(عج) آجرک اللهمن واسه اشک‌هات بمیرماین روزها با پیراهن سیاهم روضه برای بابات میگیرم ▪️سیاه‌پوشی حرم مطهر رضویدر سوگ شهادت امام حسن عسکری علیه السلام 🖤فرارسیدن سالروز شهادت امام حسن عسکری علیه السلام را تسلیت عرض می کنیم .✍️مخابرات فردا🆔 @mokhaberat_farda‌

💢اعطای نشان عالی مسئولیت اجتماعی به شرکت مخابرات ایران💢🔻شرکت مخابرات ایران در ششمین دوره جشنواره روابط‌عمومی و مسئولیت اجتماعی، در میان بیش از ۱۰۰ بنگاه اقتصادی و صنعتی پیشرو کشور، موفق به دریافت نشان عالی مسئولیت اجتماعی شد.پی نوشت : باید دید تعریف مسولیت اجتماعی از نگاه تجلیل کنندگان و تقدیر کنندگان در این جشنواره چیست ؟#حق_الناس #طبقه_بندی_مشاغل #ادغام_همراه_اول_در_مخابرات#تبدیل_وضعیت_کارکنان_قراردادی #ستاد_اجرایی_بخش_خصوصی_نیست #اجرای_کامل_و_بدون_تنازل_آیین_نامه_استخدامی_مخابرات ✍️مخابرات فردا🆔 @mokhaberat_farda‌

💢 سبد معیشت خانوار کارگری به ۹۰ میلیون تومان رسید/ دستمزد برای ده روز ماه هم کفاف نمی‌دهد💢🔹در تیرماه ۱۴۰۵ هزینه‌های حداقلی زندگی کارگران به ۹۰ میلیون تومان رسیده است.🔹سبد معیشت محاسبه شده از سوی شورایعالی کار در اسفند سال قبل ۴۲ میلیون و ۹۰۰ هزار تومان بود که در بازه زمانی چهارماهه، ۲۱۱ درصد رشد داشته است🔹امسال حقوق ماهانه یک کارگر متاهل با یک فرزند و یکسال سابقه به شرط پرداخت تمام مزایا ۲۴ میلیون و ۹۰۰ هزار تومان است.🔹قدرت پوشش دستمزد در ابتدای سال ۵۸.۲۴ درصد بود که برای هزینه‌های ۱۷.۴۷ روز کفایت می‌کرد🔹در پایان تیرماه، قدرت پوشش دستمزد به ۲۷.۵۸ درصد تنزل یافته و تنها برای ۸.۲۷ روز کفایت می‌کند. کارگران بیش از ۲۰ روز ماه، آه در بساط ندارند🔹امروز یک خانواده کارگری باید ماهی ۹۰ میلیون درآمد داشته باشد تا بتواند سر پا بایستد اما اکثریت طبقه کارگر حتی نصف این رقم را هم درآمد ندارند🔹قطار تورم با شتاب بسیار به پیش می‌تازد و زندگی مزدبگیران دچار یک عقبگرد تاریخی شده است./ایلناپی نوشت : با وجود تعهدات مندرج در بند ۶ مصوبه هیات وزیران برای واگذاری مخابرات ، با وحود تعهد مدیریت و مالکیت مخابرات در ۱۷ آذر ۹۸ ، با وجود پیمان دسته جمعی ۲۳ آبان ۱۴۰۲ ، کمک هزینه های رفاهی مستمر ماهانه کارکنان مخابرات از جمله هزینه ایاب و ذهاب و رفاهی بازنشستگان با نرخ ۵ سال قبل پرداخت می شود و در عین حال سخن از تکریم نیروی انسانی هم می شود .کارکنان شرکتهای پیمانکاری به ویزه در حوزه شبکه کابل نیز از ناچیز بودن پرداخت ها به ویژه برای تامین هزینه خودرو در اختیار شرکت گلایه مند هستند .#حق_الناس #ادغام_همراه_اول_در_مخابرات #ستاد_اجرایی_بخش_خصوصی_نیست #اجرای_کامل_و_بدون_تنازل_آیین_نامه_استخدامی_مخابرات ✍️مخابرات فردا🆔 @mokhaberat_farda‌

#پیام_همکار گلایه از افزایش نیافتن هزینه خودو در اختیار شرکت#حق_الناس #ادغام_همراه_اول_در_مخابرات #ستاد_اجرایی_بخش_خصوصی_نیست #اجرای_کامل_و_بدون_تنازل_آیین_نامه_استخدامی_مخابرات✍️مخابرات فردا🆔 @mokhaberat_farda‌