در طول مدت مرخصی زایمان، کارفرما حق اخراج کارگر را نداشته و پس از پایانمرخصی، باید کارگر را به کار…
انتشار: 2026/07/11 06:36 UTC
در طول مدت مرخصی زایمان، کارفرما حق اخراج کارگر را نداشته و پس از پایانمرخصی، باید کارگر را به کار خومحمد: د بازگرداند.لازم به توضیح است که سازمان تامین اجتماعی برای موارد فوق فقط حقوق را پرداخت می کند و سایر مزایا باید توسط کارفرما به کارگر پرداخت شود. مزایایی از قبیل مزایای رفاهی، حق سنوات، عیدی و... توسط کارفرما پرداخت می شود.در ارتباط با زایمان مادران کارگر، آنها می توانند تا دو سالگی فرزند، روزانه به مدت یک ساعت از مرخصی شیر دهی برخوردار شوند.ج: مرخصی های بدون پرداخت حقوق و بیمه۱- مرخصی بدون حقوق: مرخصی بدون حقوق عموما برای تحصیل، آموزش، سفرهای خارجی یا معالجات خاص و طولانی مورد استفاده قرار می گیرد. مدت مرخصی بدون حقوق از مواردی است که پرداختی از طرف کارفرما به کارگر صورت نمی گیرد و حق بیمه وی نیز به سازمان پرداخت نمی شود. مرخصی بدون حقوق ۲ سال است که در صورت تحصیل دو سال دیگر به آن اضافه خواهد شد. در طول مرخصی بدون حقوق که باید با موافقت کارفرما همراه باشد، قرارداد کار به حالت تعلیق در خواهد آمد و پس از پایان دوره مرخصی، کارگر می تواند به کار خود بازگردد و کارفرما باید او را بپذیرد. لازم به ذکر است که مدت ۴ سال در ماده قانونی ذکر شده، جنبه حصری ندارد و در صورت توافق کارگر و کارفرما افزایش آن بلامانع است. در هر صورت در مرخصی بدون حقوق شخص هیچ حقوقی از کارفرما یا سازمان دریافت نمی کند، فقط قرارداد او برای مدت مرخصی معلق می شود و پس از سپری شدن مرخصی می تواند به محل کار خود بازگردد.با توجه به این که در مرخصی بدون حقوق حق بیمه ای بابت ایجاد سابقه پرداخت نمی شود، بنابراین شخص می تواند برای تداوم بیمه خود و جلوگیری از خلا بیمه ای، خود را بیمه اختیاری و یا حرف و مشاغل آزاد کند. در بیمه خویش فرمایی، متقاضی با درخواست خود مشمول بیمه قرار گرفته و حق بیمه را راسا به سازمانپرداخت می کند. در صورت عدم پرداخت حق بیمه مقرر، سابقه ای نیز برای متقاضی منظور نمی شود. باید توجه داشت که این نوع بیمه اجباری نبوده و مشمول قانون کار نیست به همین خاطر برخی از خدمات و تعهدات سازمان مثل بیمه بیکاری در آن منتفی است.در مرخصی بدون حقوق نه سابقه بیمه برای کارگر منظور می شود و نه سابقه اشتغال برای کارگر به وجود خواهد آمد. یعنی کارگر نمی تواند خواهان اعمال سابقه برای ارتقای شغلی و تجربه و... شود.۲- مرخصی حج واجب(ماده ۷۳ قانون کار): این مرخصی یک ماه است و کارگر می تواند این مدت را از مرخصی استحقاقی خود استفاده کند. اما اگر مرخصی استحقاقی نداشته باشد، می تواند از مرخصی بدون حقوق برخوردار شود. فرق این مرخصی با مرخصی بدون حقوق(مورد بالا) این است که مرخصی حج واجب(چه با استفاده از مرخصی استحقاقی و چه به صورت مرخصی بدون حقوق) حتما باید مورد موافقت کارفرما قرار گیرد، ولی در مرخصی بدون حقوق موافقت کارفرما ضروری است. در مرخصی حج چنانچه از مرخصی استحقاقی استفاده شود، طبعا حقوق این یک ماه به کارگر پرداخت می شود و حق بیمه آن نیز به سازمان تامین اجتماعی همچونماه های قبل واریز می شود، اما اگر کارگر، مرخصی استحقاقی طلب نداشته باشد، از مرخصی بدون حقوق می تواند استفاده کند که نه حقوق دارد و نه بیمه ای بابت آن پرداخت می شود. مرخصی حج واجب در طول خدمت فقط برای یک بار قابل استفاده است.منبع تامین ۲۴tamin24.ir/news/29890
پستهای تلگرام — نشر مذاکره(کتابهای کار و تامین اجتماعی)
مسئول پرداخت حقّ بیمه و مالیات به مراجع قانونی کیست؟▪️در این ویدئو اطلاع خواهیم یافت که چه کسی عهدهدار مسئولیت پرداخت حقّ بیمه و مالیات به مراجع قانونی است.تامین ۲۴ 📢@tamin24
قانون مشاغل سخت و زیانآور با چه راهکارهایی اصلاح میشود؟آیا تعیین حداقل سن بازنشستگی، بازنگری در ارفاق سابقه و سختگیری در تشخیص مشاغل سخت میتواند از فشار مالی بر تأمین اجتماعی بکاهد؟محمد حسین قشقایی (کارشناس تامین اجتماعی)ادامه مطلب:tamin24.ir/news/30592
حقّ بیمۀ چند درصد از حقوق است؟▪️کارشناس تأمین اجتماعی در این ویدئو درباره میزان حقّ بیمۀ اجباری توضیح داده است.تامین ۲۴ 📢@tamin24media
علت تغییر مدیر عامل سازمان در شرایط فعلی چه می تواند باشد؟جابجایی ناگهانی مدیر عامل سازمان تامین اجتماعی این پرسش را در اذهان بوجود آورده است که علت این تغییر چیست؟ تغییری که به نظر بی مقدمه صورت گرفته است. احساس می شد که وزیر مربوطه با مدیر عامل سازمان روابط حسنه و خوبی دارند، ولی این اتفاق این باور را باطل کرد. سالاری مدت ۲۲ ماه مدیر عامل سازمان بود که مدت زیادی نیست، و باید دلیل مهمی برای این جابجایی وجود داشته باشد.در حال حاضر بزرگترین چالش و مشکل تامین اجتماعی ناترازی و تامین مخارج سازمان در بخش بیمه ای و درمانی است. سازمان در تامین هرماهه پرداخت مستمری ها دچار مشکل و تنگنای جدی است. هنوز معوقات دو ماهه اول سال پرداخت نشده است. با توجه به فشار بیش از حد اقتصادی به جامعه بخصوص بازنشستگان و پرداختی های ناقص، متاسفانه روابط سازمان با خدمت گیرندگان تیره شده است. بازنشستگان از این وضع رضایت ندارند. آیا احتمال می رود این جابجایی به این موضوع مرتبط باشد؟شاید این تغییر فقط یک تاکتیک و سیاست است تا وزیر مربوطه خود را از زیر بار مسولیتهای خود در این زمینه خارج کند و کلیه مسئولیتها را به گردن مدیر عامل سابق بیاندازد.بنظرم این احتمال بسیار قوی است، چون دولت خود به خاطر نپرداختن بدهی های خود به سازمان، اولین متهم مشکلات فعلی سازمان تامین اجتماعی است. وزیر که خود از بدنه دولت محسوب می شود نمی خواهد یا قادر نیست، با قاطعیت بدنبال اخذ مطالبات سازمان باشد. اگر گمانه زنی ها در مورد این جابجایی بخاطر عدم شفافیت لازم از طرف مسولین و وزیر کار ادامه یابد، این نگاه بیش از پیش تقویت شده و درستی اش به اثبات خواهد رسید. قشقاییt.me/karbime3
⭕️ غلامحسین محمدی به عنوان سرپرست سازمان تأمین اجتماعی منصوب شد🔰 با حکم وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، غلامحسین محمدی به عنوان سرپرست سازمان تأمین اجتماعی منصوب شد.🔹 در حکم انتصاب ایشان آمده است: «نظر به مراتب تعهد، تخصص، شایستگیها و تجارب ارزشمند جنابعالی، به استناد بند (ج) ماده واحدۀ «قانون اصلاح مادۀ (۱۱۳) قانون مدیریت خدمات کشوری» و تبصرۀ (۱) مادۀ (۱۴) اساسنامۀ صندوق تأمین اجتماعی (مصوب ۱۳۸۹) به موجب این حکم، به عنوان «سرپرست سازمان تأمین اجتماعی» منصوب میشوید. توفیق شما را در انجام وظایف در راستای جهتگیریهای راهبردی دولت چهاردهم و وزارت متبوع با تعهد به اهداف قانون اساسی، سند چشمانداز، سیاستهای کلی مصوب رهبری شهید انقلاب(ره)، رهنمودهای مقام معظم رهبری(مدّظلّه العالی) و برنامه هفتم از درگاه خداوند متعال خواستارم.» t.me/karbime3
