💢مدیریت تعارض؛ تبدیل اختلافها به فرصتبسیاری از افراد تصور میکنند وجود تعارض در سازمان نشانه ضعف م…
انتشار: 2026/07/11 05:42 UTC
💢مدیریت تعارض؛ تبدیل اختلافها به فرصتبسیاری از افراد تصور میکنند وجود تعارض در سازمان نشانه ضعف مدیریت است. اما مدیریت رفتار سازمانی دیدگاه متفاوتی ارائه میدهد:نبود تعارض همیشه نشانه سلامت سازمان نیست؛ گاهی نشانه بیتفاوتی، ترس یا رکود است.در واقع، سازمانی که افراد آن هیچگاه با یکدیگر اختلاف نظر ندارند، ممکن است دچار سکون فکری شده باشد.@noavaranbazar




