🔴 جذب نیروی شرکتی؛ انتخاب یا اجبار؟اظهارات اخیر رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور درباره فلسفه ماده…
انتشار: 2026/07/26 06:32 UTC
🔴 جذب نیروی شرکتی؛ انتخاب یا اجبار؟اظهارات اخیر رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور درباره فلسفه ماده ۱۷ قانون مدیریت خدمات کشوری و موضوع جذب نیرو از طریق شرکتهای تأمین نیرو، یک پرسش اساسی را دوباره مطرح میکند:❓ اگر نیاز دستگاههای اجرایی به نیروی انسانی بهصورت علمی و واقعی برآورد میشد، آیا اساساً نیازی به جذب گسترده نیروی شرکتی وجود داشت؟📌 ماده ۱۷، با هدف خرید خدمت از بخش خصوصی وضع شده بود؛ اما در عمل، در بسیاری از موارد، مسیر آن به بستری برای تأمین نیروی انسانی دستگاههای اجرایی تبدیل شده است.از سوی دیگر، برای کادر سلامت، کار شرکتی نه یک انتخاب جذاب، بلکه در بسیاری از موارد نتیجه کمبود ردیفهای استخدامی و نبود امنیت شغلی است.⚖️ مسئله اصلی، نه حذف یکشبه نیروهای شرکتی؛ بلکه اصلاح ریشهای نظام برنامهریزی نیروی انسانی است.✅ برآورد دقیق و واقعی نیاز نیروی انسانی✅ تعریف استانداردهای روشن برای تعداد نیرو✅ اختصاص ردیفهای استخدامی متناسب با نیاز واقعی✅ و پایان دادن به استفاده از نیروی شرکتی بهعنوان راهحل دائمی کمبود نیروکادر سلامت سالهاست در خط مقدم خدمت، هزینه ناکارآمدی در برنامهریزی نیروی انسانی را میپردازد.🔻 نیروی شرکتی نباید جایگزین استخدام واقعی و امنیت شغلی شود.📣 این یک مطالبه صنفی است؛ مطالبهای برای عدالت، امنیت شغلی و حفظ کرامت کارکنان حوزه سلامت.#لطفا_نشر_دهید#اولین_کانال_اخبار_و_استخدامی_علوم_آزمایشگاهی_کشور آدرس کانال در تلگرام🆔 t.me/joinchat/AAAAADunGJAfUggwBN0UYg%D8%A… کانال در بله🆔 ble.ir/roznameazmayeshghah


