⭕️ «مالیات همدلی» در محیط کار؛ چرا زنان بیش از دیگران بار عاطفی سازمانها را به دوش میکشند؟نتایج پ…
انتشار: 2026/07/02 15:02 UTC
⭕️ «مالیات همدلی» در محیط کار؛ چرا زنان بیش از دیگران بار عاطفی سازمانها را به دوش میکشند؟نتایج پژوهشی از مدرسه کسبوکار هاروارد نشان میدهد بیش از ۸۰ درصد زنان مدیر، دستکم ۳۰ درصد از هفته کاری خود را صرف گوشدادن به نگرانیها و حمایت عاطفی از همکاران میکنند؛ پدیدهای که پژوهشگران آن را «مالیات همدلی» مینامند.مطالعات نشان میدهد زنان به دلیل انتظارات فرهنگی و جنسیتی، بیش از مردان در نقش شنونده، حامی و مراقب عاطفی در محیط کار قرار میگیرند. این موضوع در بسیاری از موارد به فرسودگی شغلی، اضطراب و کاهش فرصتهای پیشرفت حرفهای منجر میشود.پژوهشگران تأکید میکنند همدلی باعث افزایش بهرهوری، نوآوری و تعهد سازمانی میشود و شرکتها باید این نوع کار نامرئی را به رسمیت بشناسند و برای آن ارزش و پاداش مشخصی در نظر بگیرند.بیشتربخوانید:startup360.ir/women-empathy-tax-at-work-s…






