🟣 کارگر و کارفرمای عزیز تایبادی آیا می دانید :طبق تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار چنانچه شما کارگری را با…
انتشار: 2026/07/15 19:00 UTC
🟣 کارگر و کارفرمای عزیز تایبادی آیا می دانید :طبق تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار چنانچه شما کارگری را با قرارداد شفاهی و بدون تعیین مدت کار(مثلا یکساله یا یکماهه یا ... ) استخدام کنید ، این قرارداد شفاهی، قراردادی دائمی محسوب می شود؟پس پیشنهاد می شود مطابق تصریح قانون کار، در استخدام کارگر یا استخدام شدن توسط کارفرما، ابتدای امر یک قرارداد کوتاه مدت آزمایشی مثلا یکماهه یا دوماهه حتما بصورت کتبی منعقد گردد و در صورت رضایت طرفین از همکاری با یکدیگر، پس از پایان مدت، با مدت زمان های بیشتر تمدید شود. آگاه باشیم که قرارداد شفاهی یا کتبی بدون مدت و بدون تعیین زمان انتها، در حکم قرارداد دائمی می باشد که این قضیه گاها به ضرر کارگر یا کارفرما تمام می شود.قرارداد های کتبی را رواج دهیم 💥 روابط عمومی اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی تایباد📲در کوتاه ترین زمان به روزترین باشید👇@taybad_salam


