🔴 کارگر و کارفرمای عزیز تایبادی ☑️ آیا می دانید:🔸طبق تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار چنانچه شما کارگری را…
انتشار: 2026/07/15 19:32 UTC
🔴 کارگر و کارفرمای عزیز تایبادی ☑️ آیا می دانید:🔸طبق تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار چنانچه شما کارگری را با قرارداد شفاهی و بدون تعیین مدت کار(مثلا یکساله یا یکماهه یا ... ) استخدام کنید ، این قرارداد شفاهی ، قراردادی دائمی محسوب می شود؟🔸پس پیشنهاد می شود مطابق نص صریح قانون کار ، در استخدام کارگر یا استخدام شدن توسط کارفرما، ابتدای امر یک قرارداد کوتاه مدت آزمایشی مثلا یکماهه یا دوماهه حتما بصورت کتبی منعقد گردد و در صورت رضایت طرفین از همکاری با یکدیگر ، پس از پایان مدت ، با مدت زمان های بیشتر تمدید شود. 🔸آگاه باشیم که قرارداد شفاهی یا کتبی بدون مدت و بدون تعیین زمان انتها، در حکم قرارداد دائمی می باشد که این قضیه گاها به ضرر کارگر یا کارفرما تمام می شود.🔻قرارداد های کتبی را رواج دهیم ☑️ روابط عمومی اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی تایباد🌐 کانال مردمی تایبادآنلاین در روبیکا و تلگرام t.me/taybadonlinehttps://rubika.ir/Taibad…




