#پیام_پرسنلپیام جمعی از پرسنل شاغل در اداره اصناف سازمان زیباسازی شهرداری تهرانبسمه تعالیسازمان زیب…
انتشار: 2026/07/01 21:56 UTC
#پیام_پرسنلپیام جمعی از پرسنل شاغل در اداره اصناف سازمان زیباسازی شهرداری تهرانبسمه تعالیسازمان زیباسازی خود را تافتهای جدابافته از شهرداری تهران میداند.این جمله رئیس محترم شورای اسلامی شهر تهران در ماههای گذشته نسبت به سازمان زیباسازی است؛ اما امروز ما، جمعی از کارکنان اداره اصناف این سازمان، میگوییم در دل همین سازمان نیز مدیریتی شکل گرفته که خود را تافتهی جدابافتهای از همان سازمان میداند؛ مدیریتی که گویا خود را بینیاز از پاسخگویی میبیند و صدای کارکنان را نه مطالبه، بلکه مزاحمت تلقی میکند.آنچه ما را به نگارش این سطور واداشته، نه اختلاف شخصی، بلکه دفاع از کرامت کارکنان، عدالت اداری و جلوگیری از عادی شدن رویههایی است که اگر امروز نسبت به آن سکوت شود، فردا به الگویی برای بیعدالتی در مدیریت منابع انسانی تبدیل خواهد شد.پس از آنکه جمعی از همکاران، در پی بینتیجه ماندن مراجعات و پیگیریهای مکرر از مدیران ارشد سازمان و دستگاههای نظارتی، ناچار شدند بخشی از دغدغهها و گلایههای خود را از طریق رسانهها مطرح کنند، انتظار داشتیم حداقل مدیرعامل سازمان و نهادهای نظارتی به جای سکوت، موضوع را بررسی کنند؛ نه اینکه سکوت مسئولان، این تصور را ایجاد کند که صدای کارکنان در این مجموعه شنیده نمیشود.اما آنچه امروز رخ داده، نگرانیها را دوچندان کرده است.در واحدی که ماهیت فعالیت آن کاملاً ستادی است و هیچ مأموریت عملیاتی و خدماتی ویژهای متناسب با این ایام و مناسبت ندارد، برای پنجشنبه و جمعه این هفته همه کارکنان، بدون توجه به شرایط فردی، بانوان، مادران دارای نوزاد و سایر همکاران، برای حضور در محل کار شیفتبندی شدهاند.این تصمیم بر اساس کدام ضرورت اداری اتخاذ شده است؟ اگر ضرورتی وجود دارد، چرا فقط در این اداره و با این شیوه اعمال میشود؟ و اگر ضرورتی وجود ندارد، چگونه میتوان از کنار این شائبه عبور کرد که چنین تصمیماتی، واکنشی به مطالبهگری قانونی کارکنان باشد؟آیا مطالبه عدالت، باید با فشار بیشتر پاسخ داده شود؟آیا افشای مشکلات اداری باید هزینه داشته باشد؟آیا مطالبهگر بودن کارکنان، تخلف محسوب میشود؟از سوی دیگر، این تصمیم در حالی اتخاذ شده که شهرداری تهران همواره بر حفظ کرامت کارکنان تأکید داشته است. انتظار میرود این اصول، صرفاً در بخشنامهها و سخنرانیها باقی نماند و در رفتار مدیران نیز نمود پیدا کند.نکته قابل تأمل دیگر، انتصاب مدیری خارج از بدنه شهرداری برای این مسئولیت است؛ در حالی که اعضای محترم شورای اسلامی شهر تهران بارها بر استفاده از نیروهای متخصص و باتجربه بدنه شهرداری در سطوح مدیریتی تأکید کردهاند. کارکنان حق دارند بپرسند وقتی این سیاستها در عمل نادیده گرفته میشود، مسئولیت پیامدهای آن بر عهده چه کسی است؟ما نه امتیاز ویژه میخواهیم، نه برخورد تبعیضآمیز.تنها خواسته ما، اجرای قانون، رعایت عدالت، احترام به کرامت کارکنان و پایان دادن به تصمیماتی است که شائبه برخورد سلیقهای و تلافیجویانه مدیریتی را در ذهن کارکنان تقویت میکند.همچنین صریحاً اعلام میکنیم که در ماههای پایانی این دوره مدیریت شهری، از پیگیری حقوق قانونی خود عقبنشینی نخواهیم کرد. اگر مسئولان سازمان زیباسازی و شهرداری تهران مسئولیت رسیدگی به موضوعات و حواشی پیشآمده در این مدیریت را بر عهده نگیرند، ناچار خواهیم بود از تمامی ظرفیتهای قانونی، نظارتی و رسانهای برای دفاع از حقوق کارکنان استفاده کنیم؛ زیرا سکوت در برابر بیعدالتی، همراهی با آن است.امروز مطالبه ما صرفاً دفاع از حقوق چند کارمند نیست؛ دفاع از شأن و منزلت سرمایه انسانی شهرداری تهران است. مدیری که نقد را برنتابد و مطالبهگری را با فشار پاسخ دهد، پیش از آنکه اعتماد کارکنان را از دست بدهد، سرمایه اجتماعی خود را از دست خواهد داد.جمعی از پرسنل شاغل در اداره اصناف سازمان زیباسازی شهرداری تهران✅ T.me/Tehrannameh