ضرورت اصلاح اساسنامه کانون های بازنشستگی تامین اجتماعی گروههای مطالبهگر، بارها پیشنویس اصلاحیه ا…
انتشار: 2026/08/06 07:16 UTCدریافت: 2026/08/07 23:10 UTCآخرین مشاهده: 2026/08/07 23:10 UTC
ضرورت اصلاح اساسنامه کانون های بازنشستگی تامین اجتماعی گروههای مطالبهگر، بارها پیشنویس اصلاحیه اساسنامه را به وزارت کار ارائه دادهاند. جلسات متعددی برگزار شده و تا نزدیکی مهر و امضا نیز پیش رفته، اما ناگهان همه چیز متوقف شده است. چه نیرویی در پشت پرده، این اصلاحات را زمینگیر میکند؟۲. آیا وزارت کار و سازمان تأمین اجتماعی از اشتباهات اساسنامه بیخبرند؟اگر کارشناسان با صدها مدرک تحصیلات عالیه در وزارت کار و سازمان تأمین اجتماعی حضور دارند، چگونه است که سالهاست این اشتباهات ساختاری نه تنها اصلاح نشده، بلکه به ابزاری برای تداوم وضع موجود تبدیل شده است؟۳. منافع چه کسانی در تداوم این وضعیت است؟· کانونهای فعلی: افرادی که سالها بر مسند کانونها نشستهاند، از این ساختار معیوب نفع میبرند. آنها با «شومنبازی» و لابیگری، شب را روز و روز را شب میکنند تا سی سال در محل کار حقوق گرفتهاند و حالا سی سال در کانونها باقی بمانند.· وزارت کار و سازمان تأمین اجتماعی: تأخیر در اجرای قوانین و بهروز نشدن اساسنامه، به نفع آنهاست؛ چون پرداختها به درازا میکشد و در وقت مقرر اجرا نمیشود و فشار چندانی برای اجرای دقیق قوانین بر آنها وارد نمیشود.۴. چرا قوانین ۹۶، ۵۴ و ۱۱۱ اجرا نمیشوند؟نمایندگان مجلس، این قوانین را تصویب و تأیید کردهاند. اما با حضور افرادی که در کانونها و سازمانها مستقرند، هیچ فشار مضاعفی بر سازمان تأمین اجتماعی و دولت وارد نمیشود که این قوانین را به موقع و کامل اجرا کنند.۵. مالکان اصلی سازمان چه کسانی هستند؟مالکان اصلی سازمان تأمین اجتماعی، بیمهپردازان اجباری هستند؛ کارگرانی که سی تا سی و پنج سال حق بیمه پرداخت کردهاند. اما آنها همیشه باید چشمانتظار بمانند که قوانین مصوب مجلس، توسط مسئولان اجرا شود.چهارم – راهکارها؛ از مطالبه تا تحقق۱. اصلاح فوری اساسنامهبا استناد به ماده ۱۳۴ قانون کار و بر اساس درخواست جمعی از بازنشستگان، اصلاحات زیر ضروری است:· تعیین سقف زمانی مسئولیت مدیران کانونها (حداکثر دو دوره)· الزام داشتن حداقل مدرک تحصیلی برای نامزدهای مدیریت· اعمال محدودیت سنی برای کاندیداتوری· تقویت سازوکارهای نظارتی و حسابرسی مالی سالانه۲. اجرای کامل قوانین ۹۶، ۵۴ و ۱۱۱سازمان تأمین اجتماعی مکلف است:· مستمریها را حداقل سالی یکبار بر اساس ماده ۹۶ تجدید نظر کند.· خدمات درمانی مناسب بر اساس ماده ۵۴ ارائه دهد.· حداقل مستمری را بر اساس ماده ۱۱۱ به سطح حداقل مزد کارگر عادی برساند.۳. شفافسازی منابع مالی کانونهاصورتهای مالی کانونها باید توسط حسابرس رسمی و قانونی حسابرسی و به طور عمومی اعلام شود.۴. نظارت مستقیم بر انتخابات کانونهاوزارت کار باید نظارت جدی بر فرآیند انتخابات کانونها داشته باشد تا از هرگونه مهندسی و مهرهچینی جلوگیری شود.در پایانما کارگران و بازنشستگان، اسیر خودخواهی و منیت افرادی شدهایم که برای مال دنیا به هر کاری دست میزنند. این افراد در سر میز تصمیمگیری در اتاقهای درببسته، فقط به دنبال بریدن سر کارگر و بازنشسته هستند.پرتقالفروش را پیدا کنید! کسی که هر بار تا لب مرز امضا و مهر پیش میرود و از راه دور، میز مذاکرات را بر هم میزند. کسی که رشتههای سالها مطالبهگری را پنبه میکند. کسی که با حضور خود، جلوی اجرای عدالت را میگیرد.زمان آن رسیده که صدای واقعی بازنشستگان، بدون واسطههای هزینهبر و غیرشفاف، به گوش مسئولان برسد. قانون را اجرا کنید! نه برای گرفتن امتیازی بیش از حق، بلکه برای دریافت همان حقی که سالها پیش، با پرداخت حق بیمه، آن را خریدهایم.✍️علی اصغر احمریبازنشسته شرکت هپکواراکفعال صنفی و قانونمند جامعه مطالبهگر بازنشستگان تأمین اجتماعی@shbazneshasteganir
