🔴 جایگاه کارفرمایان و مفهوم سه جانبه گرایی در سازمان تامین اجتماعی : همانطور که فعالین مطالبه گر با…
انتشار: 2026/08/11 05:57 UTCدریافت: 2026/08/12 05:40 UTCآخرین مشاهده: 2026/08/12 05:40 UTC
🔴 جایگاه کارفرمایان و مفهوم سه جانبه گرایی در سازمان تامین اجتماعی : همانطور که فعالین مطالبه گر بازنشسته سازمان تامین اجتماعی به کرات توضیح داده اند ، اصل سه جانبه گرایی در سازمان تامین اجتماعی با سه جانبه گرایی در شورای عالی کار که هر ساله در روزهای پایانی اسفند ماه به منظور تعیین دستمزد سال بعد جلساتی تشکیل می دهند تفاوت ماهوی دارد .اینکه چند سالی است ماده ۹۶ توسط سازمان تامین اجتماعی به محاق رفته و سرنوشت حقوق و مستمری بازنشستگان توسط دولتها به ماده ۴۱ قانون کار گره خورده چیزی از این تفاوت کم نمی کند . سه جانبه گرایی در شورای عالی کار عبارت است از ترکیب نمایندگان کارگران - کارفرما - دولت که علی القاعده دولت باید نقش ناظر و تسهیل کننده توافق و ایجاد تعادل میان دو عضو دیگر یعنی نمايندگان کارگران و نمايندگان کارفرمایان را داشته باشد . اما سه جانبه گرایی در سازمان تامین اجتماعی یعنی ترکیب نمایندگان کارگران شاغل بیمه پرداز - نمايندگان بازنشستگان و دولت به عنوان نهادی که برابر قانون نقش نظارتی و تضامنی جهت ادامه حیات و موجودیت سازمان و صیانت از اموال کارگران و بازنشستگان را دارد . اشتباهی که علیرغم توضیحات مکرر در اذهان بخش وسیعی از بازنشستگان رخ می دهد اینست که کارفرمایان را نیز به اعتبار ۲۰ درصد سهم بیمه ای که بابت کارگران خود می پردازند به عنوان یک طرف " سه جانبه گرایی" تلقی می کنند. در حالی که این ۲۰٪ بخشی از دستمزد کارگر است که طبق قانون بصورت اجباری از حقوق او کسر می گردد و جهت هزینه های درمان و از کارافتادگی و یا سوانح حین کار و نیز حقوق و مستمری دوران بازنشستگی ، طبق لیست به حساب سازمان تامین اجتماعی واریز می گردد . ساده ترین دلیل برای اینکه متوجه باشیم که ۲۰ درصد پرداختی سهم کارفرما بخشی از حقوق خود کارگر است همینست که لیست ارسالی حق بیمه کارگر در هر بنگاه اقتصادی که توسط واحد حسابداری به سازمان ارسال می گردد ، دقیقا و بی کم و کاست متناسب و مطابق با میزان ساعاتی است که کارگر طی ماه در واحد مربوطه فعالیت و در محل کار حضور داشته است . همینکه کارفرما حتا یک ریال بیشتر از مقدار ساعات کار انجام شده توسط کارگر بابت حق بیمه او به حساب سازمان واریز نمی کند ، خود بهترین دلیلی است که نشان می دهد حق بیمه بخش جدایی ناپذیر و لایتجزای دستمزد کارگر است که مطابق قانون و بصورت اجباری از حقوق وی کسر و به حساب سازمان تامین اجتماعی واریز می گردد .اتفاقی که میافتد اینکه تا قبل از پرداخت حق بیمه کارگر توسط کارفرما ، مبالغ مندرج در لیست حق بیمه جز تعهدات و دیون کارفرما به سازمان است و از این مرحله به بعد کارفرما نه در رابطه با امور بیمه ای کارگر حق کوچکترین دخل و تصرفی دارد و نه از این بابت مسئولیتی متوجه اوست .✍رضا همتی ۱۹/ ۵/ ۴۰۵#ماده_۹۶@shbazneshasteganir
