✅برخورد حقوقی با ساختارهای مزدی غیرقانونی و رویه هیأتهای حل اختلافمحمدرضا فرزعلیان (فعال کارگری و…
انتشار: 2026/07/12 05:45 UTC
✅برخورد حقوقی با ساختارهای مزدی غیرقانونی و رویه هیأتهای حل اختلافمحمدرضا فرزعلیان (فعال کارگری و مسئول محور غرب و شمالغرب کانون شوراهای اسلامی کار استان تهران):🔸 تنظیم ساختار مزدی بهگونهای که حداقل دستمزد رسمی پرداخت شود و بخش اصلی جبران خدمت تحت عنوان پورسانت خارج از شمول مزایا پرداخت گردد، قابل رسیدگی حقوقی و بازرسی است و در صورت اثبات، مشمول اصلاح مزدی و مطالبه حقوق معوق خواهد بود.🔸 مراجع حل اختلاف مطابق مواد ۱۵۷ تا ۱۶۶ قانون کار مکلف به رسیدگی به دعاوی مرتبط با پورسانت در واحدهای مشمول هستند و با توجه به ماهیت حمایتی قانون کار، ورود به این پروندهها را در اولویت قرار میدهند.🔸 رویه هیأتهای تشخیص و حل اختلاف در احتساب پورسانت مبتنی بر عرف کارگاه، استمرار پرداخت و وجود مدارک مالی معتبر است؛ در صورت احراز این موارد، پورسانت در محاسبات قانونی و مزدی لحاظ میشود.🔸 ارجاع پرونده به کارشناس رسمی دادگستری برای تعیین میزان دقیق پورسانت، بخش ثابت فرآیند رسیدگی محسوب میشود و طرفین ملزم به ارائه مدارک هستند./دسترنج نیوزتلگرام: t.me/dastranjnews_ir%D8%A7%DB%8C%D9%86%D8…
